在我們深南微內部，每位員工的能力因人而異，我們不要求每位員工做出驚人的業績，但我們要求每位員工對自己所做的事能夠堅持，每天都能讓自己有所收獲，或是業務技能，或是社交能力。無論哪一方面，只要每天堅持，每天都有所收獲，有所進步，有所提高，哪怕只是一點點，我們在公司的日子就算是沒有白過。其實，生命的意義何嘗不是如此，我們在這個過程中不斷地檢點自我，修正自我，提高自我。

盡管在我們公司內部，多數員工的一生注定是平凡的，但我們不能因為平凡而變得平庸。更不能因為平庸而變得庸庸碌碌，自暴自棄，甚至停滯不前，每天無所事事的混日子。我們所做的每一件事，并不一定都能得到什么，但是做這件事情本身會給我們帶來充實，帶來精神上的愉悅，更何況從某種程度上來說，失敗也是一種收獲，只是看我們自己如何來對待了。

金無足赤，人無完人。我們每一位員工，包括我自己，我們身上都有自己的不足，我們只要每周對自己進行一番回顧和盤點，給自己一個評價，看看自己有什么不足，看看自己有什么收獲，看看自己還應該做點兒什么。只有我們每周堅持這樣做了，就一定會使自己不斷地得以提高。不必奢求什么，提高本身就是最大的快樂、最大的所得。

我們每一位員工活著的追求、價值和意義，追根究底就是讓自己每天都有一些收獲。比如說是完成了領導交辦的一件事情，幫領導解決了一個問題，或是完成了工作中的一項任務，或是學會了一項自己原先不會的技能，或是悟出了一些社交哲理，或是為他人提供了一項力所能及的幫助……每天都或多或少，或大或小，或有形或無形地做著一些利己、利他、利公司的事情?？偠灾?，就是要求我們的員工每天都有收獲，每天都有進步，每天都有充實感和成就感，每天精神上愉悅，這樣我們的員工就能體會到工作的意義和自我生命的價值。

我鼓勵我的員工都能樹立宏偉的志向，追求遠大的目標，但我們更應該明白：合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。我們都渴望自己成就一番事業，但通往成功的道路漫長而曲折，需要我們一步一個腳印地不斷奮進，不懈怠，不松勁。需要我們每日堅持，爭取每日有點收獲。千萬別小瞧這些微不足道的收獲，隨著時間的推移，歲月的更替，就會積少成多、集腋成裘、積沙成塔，我們每一位員工的能力就會在悄然中增強，力量在默化中繼續，素質在遷移中提升，實現從量變到質變的飛躍，我們的目標就會在飄然而至，水到渠成。

每天一點收獲，說起來容易，做起來簡單，試問我們的每一位員工，有誰能真正做到？這其中最關鍵的核心還要我們每一位員工有堅持的毅力與韌性。要強迫自己每天都有所收獲，對自己不能有任何的松懈，更不能對自己“寬容”，讓每天都有所收獲成為我們生活的一種習慣。

“不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江河”。我對我們的員工要求很簡單，就是要他們能夠踏踏實實地做好每一件小事，讓自己每天都有一點收獲，總有一天，他們將收獲自己，收獲人生。