對于這樣的牢騷，你是否覺得非常熟悉呢？或許深南微很多員工都有過這樣的經歷和困惑，任務似乎已經完成，老板還是不滿意。他們總是理由充分地告訴老板：“我做了公司規定的事”“我做了職責范圍內的事”“我做了老板讓我做的事”“我做了自己力所能及的事”……

        其實這部分人的觀點就是：只要我做了，就算工作了。事實上，“做了”不等于已經“做好了”，這是兩個完全不同的概念。不要想用“做了”“完成任務了”等這樣的借口搪塞自己的老板，只有“做好了”，老板才會滿意。

        有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊至極，認為自己的工作缺乏挑戰和新意，只是“做一天和尚撞一天鐘”而已。

        有一天，住持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。

        小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”

        老住持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時，也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生的，因此撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。

        小和尚的工作是撞鐘，但他沒有理解撞鐘不僅僅是把鐘撞響，而是要喚醒眾生的心。

        沒有功勞有苦勞，在深南微這里是不存在的，我們是一個商業個體，員工與公司之間是一種什么關系?本質上仍然是一種買賣關系，公司付給員工工資或報酬，員工必須提供相應價值或結果，員工沒有創造價值，公司就不應該付出工資。

        我們要懂得一個基本道理：對公司負責，是對我們自己的價值負責。 如果深南微要致力于打造一個個具有強大執行力的團隊，如果我們要想成為一個優秀的執行型人才，那么請記?。簣绦惺且Y果，而不是完成任務!員工要有貢獻，才有價值。